Isabela
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Técnicas de Dinâmicas de Grupo para Seleção

Descubra a importância da avaliação em grupos a partir de conceitos da Psicologia, aprenda a escolher corretamente as atividades adequadas para processos seletivos, além de conduzir e avaliar através da observação de comportamentos.
Reduza o seu tempo de seleção e surpreenda com resultados.

Para quem é o curso?

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Profissionais de Recrutamento e Seleção interessados na avaliação de grupos
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Estudantes, iniciantes ou profissionais em transição de carreira para R&S

O que você vai encontrar:

Material de apoio 
 8hs de aulas e atividades práticas 
Acesso imediato e vitalício 
Grupo exclusivo para alunos
Suporte direto com a instrutora
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O que você vai aprender:

  • Módulo 1: Introdução e Apresentação - Primeiros Passos
    (clique para expandir)

    Este é o momento da apresentação do curso e da facilitadora, assim como das instruções necessárias para aproveitamento do conteúdo. Vamos trabalhar o conceito da competência principal para condução de grupos em processos seletivos, que é a empatia.

  • Módulo 2: Origem e Importância das Dinâmicas de Grupo (clique para expandir)

    Vamos entender sobre a importância dos grupos para a definição da personalidade individual e quais as influências que exercem dentro de cada contexto para chegarmos então ao ambiente organizacional.

  • Módulo 3: Dinâmicas de Apresentação (clique para expandir)

    Uma das técnicas mais utilizadas em processos seletivos é a da apresentação pessoal. Neste módulo você terá a oportunidade de acompanhar uma dinâmica de grupo online e exercitar a sua observação, considerando o conhecimento que você já tem. Vamos falar sobre a função desta atividade no processo seletivo e estratégias que podem ser adotadas de acordo com as competências que serão trabalhadas.

  • Módulo 4: Psicologia e Grupos (clique para expandir)

    Abordaremos algumas teorias psicológicas importantes para o entendimento dos processos grupais, assim como os vieses inconscientes que são tão comuns e podem aparecer tanto dentro das atividades (entre os participantes) quanto da parte do selecionador. Falaremos sobre algumas teorias de neurociência para fundamentar o assunto. Para finalizar, trabalharemos a reflexão sobre os sentimentos dos candidatos quando passam pelo processo seletivo.

  • Módulo 5: Aplicabilidades das Dinâmicas de Grupo (clique para expandir)

    A dinâmica de grupo é uma das técnicas que pode ser utilizada para processos seletivos, mas nem sempre ela é uma boa escolha. Por isso neste módulo, você vai entender quais as suas vantagens e diferenças da entrevista individual e o que é necessário para planejar uma seleção com esta técnica.

  • Módulo 6: Dinâmicas de Quebra-Gelo (clique para expandir)

    Neste módulo você terá a oportunidade de acompanhar uma atividade prática para entender melhor como funciona este tipo de dinâmica. Em seguida teremos o momento de reflexão e uma aula sobre a diferenciação entre este tipo de dinâmica e as apresentações pessoais.

  • Módulo 7: Avaliação de Grupos (clique para expandir)

    Uma das partes mais desafiadoras é a avaliação correta de uma dinâmica de grupo, sem o uso do senso comum e interferência de vieses inconscientes. Você receberá a orientação sobre o que precisa observar em cada um dos candidatos, pesnando nos aspectos cognitivos e emocionais.

  • Módulo 8: Dinâmica de "Cases(clique para expandir)

    Os cases são um tipo de dinâmica muito comum em processos seletivos por serem mais técnicos e trabalharem muito no nível cognitivo. São muito bem aceitos pelos candidatos e por isso sua aplicação costuma trazer muitos resultados interessantes. Você vai aprender a conduzir e avaliar pessoas dentro deste contexto.

  • Módulo 9: Dinâmicas de Consenso (clique para expandir)

    As dinâmicas de consenso funcionam muito bem em processos seletivos e por isso trabalharemos muito os seus resultados, formas de conduzir e como avaliar os candidatos ao utilizar essas atividades.

  • Módulo 10: Preparação e condução do Processo Seletivo com Dinâmicas de Grupo (clique para expandir)

    Para o sucesso de um processo seletivo, existem alguns cuidados que precisam ser tomados para que o resultado saia conforme o esperado. Digo que se assemelha a uma orquestra - ou seja - todas as etapas, desde a divulgação da vaga até o feedback final precisam ser muito bem calculadas. Um pequeno erro no percurso pode prejudicar o processo inteiro. Neste módulo falaremos a respeito dos passos fundamentais.

  • Módulo 11: Desempenho de papéis em grupos (clique para expandir)

    Neste módulo você vai aprender a identificar os papéis mais comuns desempenhados pelas pessoas quando fazem parte de um grupo. Partindo deste ponto de vista, torna-se muito mais fácil avaliar comportamentos e por fim, competências.

  • Módulo 12: Competências X Comportamento - o que observar? (clique para expandir)

    No mundo corporativo, estamos acostumados com a avaliação direta das competências da vaga. Mas será que este é o melhor caminho? Neste módulo iremos explorar este tema.

  • Módulo 13: Finalização (clique para expandir)

    Neste módulo você aprenderá a finalizar o processo seletivo com dinâmicas de grupo. Isso inclui o consenso com os avaliadores, a avaliação e elaboração de relatórios, pareceres e por fim, o retorno aos candidatos.

Depoimentos

Saiba o que nossos clientes falam sobre nosso curso:

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Hoje eu finalizei o curso de Recrutamento e Seleção focado em competências do Grupo Trhoca ministrado pela Isabela Cavalheiro.

Foi o primeiro curso que comprei do grupo e a qualidade é impecável, tanto que comprei mais 3 de diferentes assuntos rs
 
No curso, o que mais me marcou foi a reflexão sobre a quebra de vieses inconscientes, a discussão sobre o tema foi extremamente relevante. E um vídeo super antigo sobre entrevista comportamental, com certeza mudou a minha forma de pensar sobre o tema.

Obrigada Isa!!

Kelly Benicá - Tech Recruiter | Talent Acquisition
Depoimento no Linkedin
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Hoje conclui o curso de R&S com foco em competência do Grupo Trhoca , e ministrado pela Isabela Cavalheiro.

Um curso excelente e enriquecedor, que irá me auxiliar nas horas das entrevistas. Foram 10 horas de intensa aprendizagem, e que agregou muito conhecimento na minha bagagem e carreira profissional.
Agradeço a oportunidade e recomendo!!!


Lucas Balbino - Recursos Humanos | Recrutamento e Seleção
Depoimento no Linkedin
VALOR ESPECIAL DE LANÇAMENTO
De R$ 497,00
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R$ 197,00
ou em 12 x de R$ 19,66 * no cartão
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GARANTIA DE 7 DIAS
Após a compra do curso, você terá 7 dias para experimentar, acessando as primeiras aulas. Caso não goste do conteúdo, você terá a totalidade do seu dinheiro devolvido. Após este período, todo o conteúdo será liberado para você e seu acesso será VITALÍCIO!
Facilitadora Isabela Cavalheiro
- Psicóloga, pós graduada em Gerenciamento Estratégico de Pessoas e empreendedora no mercado digital desde 2018.

-Aperfeiçoamento em Orientação Profissional e de Carreira pelo Instituto de Psicologia da USP

-Coach formada pelo Instituto Holos

-Mentora formada pela Escola de Mentores

-Educadora financeira formada pela DSOP

-Analista Quântica pela Quantum Assessment

-Analista Comportamental DISC pela Thomas International.

Experiência de mais de 20 anos em Recursos Humanos, atuando em empresas de diversos portes com Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Professora  e Diretora do Grupo Trhoca.

Reconhecimentos:

1o lugar no Ranking HR Influencer Brasil 2020 GoIntegro
- 3o lugar no Ranking HR Influencer Brasil 2021 GoIntegro

Mais de 170 mil seguidores no Linkedin
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