Grupo Trhoca | Formação online e ao vivo

Formação Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Aprenda a desenhar, executar e avaliar iniciativas de aprendizagem que desenvolvem pessoas e ajudam o negócio a avançar.

19 horas de formaçãoAulas ao vivo e interativas28, 29/11, 01, 05 e 06/12

QUERO PARTICIPAR

Para quem é esta formação?

Para profissionais que querem entrar em T&D, fortalecer uma atuação já existente ou sair da execução operacional para construir ações de aprendizagem mais consistentes.

Quem quer atuar em T&D

Uma visão ampla das etapas, ferramentas e decisões envolvidas na área.

Quem já trabalha com RH

Conhecimentos para conectar desenvolvimento de pessoas, competências e necessidades do negócio.

Quem precisa se atualizar

Abordagens atuais de aprendizagem, dados, IA, plataformas e experiências de desenvolvimento.

Conteúdo programático

Uma formação completa para entender o ciclo de T&D, desenhar experiências de aprendizagem, escolher recursos adequados e acompanhar a aplicação dos treinamentos.

1. Fundamentos de Treinamento e Desenvolvimento

Conceitos e objetivos de T&D
T&D, L&D e evolução do papel da área
Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, atitudes e conceitos
O novo papel do profissional: curador, designer, facilitador e consultor interno

2. Competências, skills e futuro do trabalho

Diferenças entre skills e competências
Competências técnicas, humanas, de aprendizagem e estratégicas
Mapeamento de competências e lacunas
Impacto da IA, automação e dados no desenvolvimento de pessoas

3. Processo de aprendizagem

Ensino x aprendizagem
Aprendizagem formal e informal
Fases da aprendizagem: aquisição, consolidação, transferência e generalização
Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento

4. Aprendizagem de adultos e teorias aplicadas

Pedagogia, andragogia e heutagogia
Aprendizagem experiencial, autodirecionada, social, situada e transformadora
Aprendizagem centrada no participante
Learning Agility e aprendizagem contínua

5. Neurociência, gerações e retenção

Como o cérebro aprende: atenção, emoção, memória e aplicação
Sobrecarga cognitiva e curva do esquecimento
Perfis geracionais e formas de aprender
Estratégias para aprendizagem multigeracional

6. Objetivos educacionais e Taxonomia de Bloom

Objetivos educacionais
Domínios cognitivo, afetivo e psicomotor
Taxonomia de Bloom revisada
Aplicação da taxonomia no planejamento de experiências de aprendizagem

7. Educação corporativa e universidade corporativa

Conceitos, objetivos, aplicações e implantação de educação corporativa
Universidade corporativa e suas diferenças em relação ao T&D tradicional
Modelos centralizado, descentralizado e híbrido
Academias internas, Learning Units e maturidade de UC

8. Trilhas e estratégias de aprendizagem

Trilhas lineares, agrupadas e personalizadas
Trilhas por cargo, competência e carreira
Curadoria de conteúdos e aprendizagem no fluxo de trabalho
Microlearning, social learning, adaptive learning e metodologias inovativas

9. Métodos, recursos e tecnologias para T&D

Tipos e métodos de treinamento
Gamificação, sala de aula invertida e rotação por estações
LMS, LXP, Learning Experience Design e assistentes de IA
MOOCs, Recursos Educacionais Abertos e ferramentas de autoria

10. Gestão por competências e políticas de T&D

ISO 10015:2020 e ciclo PDCA aplicado ao desenvolvimento
Avaliação de competências e PDI
Políticas, legislação e rastreabilidade dos treinamentos
Conexão entre desenvolvimento, cultura e resultados

11. Design instrucional

Conceitos e aplicação do design instrucional
Método ADDIE
Modelos de DI: fixo, aberto e contextualizado
Organização de conteúdo, recursos e experiências de aprendizagem

12. Etapas, indicadores e avaliação de T&D

DNT: diagnóstico e levantamento de necessidades
Planejamento, programação, execução, acompanhamento e avaliação
Indicadores de T&D
Avaliação de reação, aprendizagem, aplicabilidade e resultados
Plano anual e matriz de treinamentos

Mais do que organizar treinamentos

Você vai entender como transformar necessidades reais da empresa em experiências de aprendizagem relevantes, mensuráveis e aplicáveis.

Visão estratégicaConecte T&D a competências, cultura e resultados.

Aplicação práticaEstruture diagnósticos, planos e indicadores.

Atualização realDomine tendências, tecnologias e IA para aprendizagem.

CertificaçãoCertificado emitido conforme a Lei nº 9.394/96 e Decreto nº 5.154.

Formato do curso

100% online, com aulas ao vivo e interativas pelo Zoom.

19 horas de formação
Material de apoio em PDF para download
Grupo exclusivo de alunos no WhatsApp
Certificado de conclusão

Investimento

De R$ 897,00 por R$ 697,00: em até 5x sem juros no cartão ou no boleto bancário à vista.

Pagamento no PIX: R$ 650,00 à vista.

Para faturamento PJ, solicitamos dados cadastrais e pedido de compras formalizado por e-mail.

O que dizem nossos alunos

Depoimentos espontâneos de participantes que compartilharam sua experiência com as formações do Grupo Trhoca.

Depoimento de participante da Formação Analista de T&D — Depoimento de participante da formação

Depoimento espontâneo de participante — Depoimento espontâneo no LinkedIn

Docente

Regiane Mendonça

Profissional com mais de 25 anos de atuação direta em Recursos Humanos, em posições de gestão e em empresas de diferentes segmentos, portes e nacionalidades. É especialista em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão por Competências, Design Instrucional, Educação Corporativa, RH Ágil e Learning Experience.

Quer se preparar para atuar em T&D com mais repertório e segurança?

Inscreva-se para a próxima turma da Formação Analista de Treinamento e Desenvolvimento.

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